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Strategie

Die Höhe des Gehalts ist heutzutage kein ausreichender Motivationsfaktor mehr. Was ist es dann?

Ich bin interessiert
Der Wettbewerb ist härter denn je und es wird immer schwieriger, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Daher ist es wichtig, potenziellen Mitarbeitern das Leben in Ihrem Unternehmen vorzustellen und ihnen zu zeigen, dass Sie ein Unternehmen sind, das seine Kunden durch zufriedene Mitarbeiter bei Laune halten kann.
Die Employee Value Proposition (EVP) geht Hand in Hand mit einem funktionierenden Employer Branding. Es ist eine Reihe von Werten, die ein Unternehmen seinen Mitarbeitern als Gegenleistung für ihr Engagement, ihre Loyalität und ihre Arbeitsleistung bietet. Diese Werte können finanzieller Art sein, z.B. Löhne, Boni, Sozialleistungen, oder nicht finanzieller Art, z.B. Karriereentwicklung, Ausbildung und Kompetenzentwicklung, Arbeitsbedingungen und Unternehmenskultur.

Glückliche Mitarbeiter machen glückliche Kunden. Niemals andersherum.

Wie können Sie verhindern, dass wichtige Mitarbeiter Ihr Unternehmen verlassen?

Schaffen Sie äußere Reize (Stimulation) und innere Impulse (Motivation) in der Schlüsselperson

Beurteilen Sie sie objektiv und fair, lassen Sie sie spüren, dass ihre Arbeit gesehen und wahrgenommen wird

Sorgen Sie für die richtige Arbeitsumgebung, um die bestmöglichen Ergebnisse für Ihr Team zu erzielen

Informieren Sie sie regelmäßig

Sorgen Sie für positive Arbeitsbeziehungen und lösen Sie alle Konflikte so schnell wie möglich

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