Náborová stratégia (Employer branding)

Výška platu už v dnešnej dobe nie je dostatočne motivujúci faktor. Čo ním teda je?

Konkurencia je silnejšia ako kedykoľvek predtým a získať si kvalifikovaných zamestnancov je čoraz náročnejšie.

Potenciálnym zamestnancom je preto dôležité priblížiť život vo vašej spoločnosti a ukázať im, že ste spoločnosť, ktorá si vďaka spokojnosti zamestnancov dokáže udržať spokojnosť zákazníkov.

S fungujúcim employer brandingom ide ruka v ruke tzv. Employee Value Proposition (EVP). Ide o súbor hodnôt, ktoré spoločnosť ponúka svojim zamestnancom ako recipročnú výmenu za ich angažovanosť, lojalitu a pracovný výkon.

Tieto hodnoty môžu byť finančné, napr. mzdy, bonusy, benefity, alebo nefinančné, napr. rozvoj kariéry, tréningy a vývoj zručností, pracovné podmienky a kultúra spoločnosti.

Ako sa vyhnúť odchodu kľúčových ľudí z vašej firmy?

Vytvárajte vonkajšie podnety (stimulácia) a vnútorné impulzy (motivácia) u kľúčového človeka

Ohodnoťte ich objektívne a férovo, nech cítia, že ich práca videná a vnímaná

Zabezpečte vhodné pracovné prostredie pre dosahovanie čo najlepších výsledkov pracovného tímu

Vzdelávajte ich na pravidelnej báze

Dohliadajte na kladné pracovné vzťahy a prípadné konfilkty riešte čo najskôr

Spokojní zamestnanci robia zákazníkov spokojnými. Nikdy nie naopak.

Viac videí

Sadnime si spolu na kávu

Už prvé stretnutie nám môže naznačiť, v ktorej oblasti sa možete Vy a Vaša firma zdokonaliť. Avšak tie najkľúčovejšie odpovede vie odhaliť jedine dôkladná hĺbková analýza podniku.

Ozvite sa